近日，永辉超市发布公告，宣布拟正式成立改革领导小组，以加快公司改革转型的步伐。这一举措旨在应对零售行业的激烈竞争和市场变化，推动公司向数字化和品质化方向转型。然而，这一决策在董事会内部引发了争议，董事张轩宁因CEO安排问题投下反对票，凸显了公司高层在战略方向上的分歧。
一、改革领导小组的成立与职责
根据公告，改革领导小组将由叶国富担任组长，成员包括王守诚、罗雯霞、林红东、曾凤荣、吴凯之、甘旺亨、张卫东、朱静和刘少强。其中，前六名成员均为永辉超市的高管。该小组的主要职责是统领公司改革转型工作，推动公司在数字化、供应链优化和品牌升级等方面的战略落地。
永辉超市近年来在零售行业的转型中取得了一定成效，尤其是在推广品质零售店模式和数字化转型方面。公司董事兼CEO李松峰在任职期间，带领团队深入学习了胖东来的成功经验，并将其应用于永辉的运营中，取得了显著成果。然而，随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，永辉超市仍需进一步深化改革，以保持其市场竞争力。
二、张轩宁的反对与考量
尽管多数董事对改革领导小组的成立表示支持，但在3月17日的董事会会议上，张轩宁董事却投出了反对票。张轩宁的主要反对理由聚焦于CEO的任命问题。他强调，当前的高级管理提案中未能明确CEO的具体安排，这一情况让他感到十分担忧。
张轩宁认为，李松峰在任职期间展现了卓越的领导才能和战略眼光，尤其是在推动公司数字化转型和品质零售店推广方面做出了重要贡献。当前，公司正处在转型成果的关键时期，这也是数字化转型战略实施并取得成效的重要阶段。在这个至关重要的时间点上，CEO的布局对于公司的未来走向具有决定性的影响。张轩宁投出的反对票揭示了公司高层在战略执行及人事安排方面存在的分歧。
此外，公告还显示，在3月17日召开的2025年首次临时股东大会上，李松峰未能当选非独立董事。这一结果进一步加剧了公司内部的不确定性。尽管李松峰在推动公司转型方面取得了显著成绩，但其未能连续任职非独立董事，可能意味着公司高层在战略方向上存在不同的意见。
总体而言，永辉超市的改革领导小组成立标志着公司进入了一个新的转型阶段。尽管内部存在分歧，但公司仍需在高层领导的共同努力下，推动战略规划的稳步实施，以实现长期可持续发展。未来，永辉超市能否在激烈的市场竞争中脱颖而出，将取决于其能否有效整合内部资源，化解高层分歧，并持续推进数字化转型和品质化升级。
